APPEL A CANDIDATURE PRESTATAIRES AGENTS(ES) DE MARKETING SOCIAL FACE-À-FACE (F2F)

A propos de l’organisation

Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, L’association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. A ce jour SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Pour l’exercice de ses activités, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfant en Côte d’Ivoire est engagée, dans le processus de recrutement de :

10 PRESTATAIRES AGENTS(ES) DE MARKETING SOCIAL FACE-À-FACE (F2F)

 Mission du poste

Les personnes recrutées auront pour mission principale de sensibiliser le grand public à la cause défendue par l’organisation et de recruter de nouveaux donateurs réguliers afin de soutenir durablement les programmes en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables.

Tâches et responsabilité

Sensibilisation et recrutement de donateurs

• Aller à la rencontre du public sur les sites de prospection identifiés ;
• Présenter la mission, les actions et l’impact de l’organisation ;
• Convaincre les personnes intéressées de devenir donateurs réguliers ;
• Accompagner les donateurs dans le processus d’adhésion.
• Répondre aux questions des prospects de manière claire et transparente ;
• Participer aux campagnes de mobilisation et événements de sensibilisation.

Reporting et suivi

• Renseigner correctement les fiches et formulaires de souscription ;
• Assurer un reporting quotidien des activités réalisées ;
• Veiller à la qualité des informations collectées auprès des donateurs.

Profil                                        

Qualification

• Bac+2 ou Bac+3 en Communication, Marketing, Commerce ou domaine similaire apprécié ;
• Une expérience en prospection, vente, animation commerciale, relation client ou collecte de fonds constitue un atout ;

Compétences clés

• Communication orale ;
• Techniques de persuasion ;
• Sens de l’écoute ;
• Dynamisme et perseverance ;
• Orientation résultats ;
• Travail en équipe ;
• Bonne gestion du stress.
• Excellente présentation et bonne élocution ;
• Forte capacité de persuasion et sens du relationnel ;
• Aptitude à travailler sur le terrain et à atteindre des objectifs.

Qualités recherchées

• Motivation pour les causes sociales ;
• Intégrité et honnêteté ;
• Esprit d’initiative ;
• Enthousiasme ;
• Résilience face aux refus ;
• Sens du service.

Conditions particulières

• Travail principalement dans les espaces commerciaux ;
• Horaires adaptés aux besoins des campagnes de collecte ;
• Formation initiale assurée avant la prise de fonction

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant les honoraires de la prestation, la disponibilité, un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles et les copies des diplômes.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 29 juillet 2026

NB : Mettre en objet du mail exclusivement : PRESTATAIRES AGENTS(ES) DE MARKETING SOCIAL FACE-À-FACE (F2F)

Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.